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  • 海通国际证券选择万达宝HCM作为新一代HR管理系统

    作为香港最成功的中资证券公司之一,海通国际证券(HKSE股份代号:665.HK)多年来一直使用人力资源系统来提高自身的人力资源管理工作效率。

    经过多年的人力资源系统应用,随着市场的不断扩大和规模的不断壮大,海通国际证券意识到是时候要选择一个更高端、更先进的人力资源系统来配合管理工作。

    经过长达一年时间的系统选型,万达宝HCM凭借灵活的功能设计和先进技术被选为海通国际证券新一代的人力资源系统。

    关于海通

    海通国际证券集团有限公司「海通国际」;连同其附属公司,「集团」;股份代号:665.HK,是海通国际控股有限公司「海通国际控股」的附属公司。海通国际控股为一家在香港注册成立的公司,且为海通证券股份有限 公司「海通证券」的全资附属公司。海通证券于上海证券交易所及香港联合交易所上市股份代号:600837.SH; 6837.HK,是国内最具领导地位的证券公司之一以总资产值及净资产值计算,在全国遍布近30个省区拥有超过240多家营业部,为逾460万名零售客户和12,000多名机构及高净值客户提供全面的金融服务。

  • 理大科技及顾问有限公司签约万达宝ERP系统

    PTEC提供一流的专业咨询服务,促进企业实现更高的生产率和国际竞争力。为了进一步提高提供了专业服务的整体质量, PTEC决定源和成熟的记录部署先进的ERP系统。经过几个ERP系统在市场详细研究,万达很高兴通过PTEC被选为他们的供应商实施ERP系统,以提高对咨询项目管理的效率。

    理大科技及顾问有限公司( PTEC )是由香港理工大学(理大)于1996年创办了一家咨询公司。

  • 万达宝成功将生物识别和物联网技术整合进HCM产品线

    我们很高兴地宣布Clockgogo和万达宝结成合作伙伴关系。

    通过Clockgogo的专利技术,万达宝 HCM现在可随时为用户提供可靠的、实时的考勤打卡数据。

    省却了传统考勤机那笨拙的安装和昂贵的维护费用,Clockgogo为企业提供了先进、高效、低成本的考勤管理解决方案。

    利用Clockgogo创新的四重打卡认证技术(GPS,人脸识别,手机号码和CWS定位器),万达宝 HCM的用户可以在跨地域、多站点的考勤管理方面获得无与伦比的提升。

    而且,万达宝HCM用户的反馈更令人鼓舞。其中一些用户报告,在使用了Clockgogo考勤方案后,相较于原先使用传统考勤机,节省了90%以上的成本。

    万达宝将继续探索与其他业界先驱的合作伙伴关系,帮助企业进一步提高效率。

  • Euro Go Go选用万达宝HCM系统

    经过与万达宝多年合作,携手实施万达宝ERP系统并取得显著成效后,Euro Go Go决定深化合作,签约万达宝HCM系统,打造极具竞争力的人力资源信息化平台。

    作为时尚消费者最喜爱的餐饮集团之一,Euro Go Go这些年来业务快速扩张,不断为顾客提供精选而多样化的欧陆食品。

    万达宝不仅为Euro Go Go提供完善的传统人力资源管理系统,基于万达宝HCM的Web-based设计理念、通过智能手机App随时访问等优势,万达宝更为Euro Go Go提供一个高效和全方位的平台,助其执行人力资源战略,全面推动内部人力资源管理建设。

  • 德国宝签约万达宝ERP系统

    德国宝一直领导香港电热水器市场,近十年来更积极发展多元化家庭电器业务。德国宝家庭电器在香港共有700多个销售点,包括大型电器连锁店、零售电器店和百货公司。

    为了不断优化业务流程,德国宝决定在2013年选用新的ERP系统。

    万达宝凭借在家电厨具行业拥有的丰富经验,被德国宝选定作为长期合作伙伴,帮助德国宝提升设计、销售、物流、项目管理等运营环节,促进各业务流程的优化。

  • 世界领先的光学制造商携手万达宝

    作为世界上最具规模的ODM眼镜生产商之一,拥有超过10,000名员工的新兴光学集团(HKSE 125)深知在当今时代人力资源管理的重要性。

    经过一年多的系统评估和甄选,新兴光学选择了与万达宝携手,在其香港及国内公司推行万达宝人力资源管理系统。

    万达宝HCM系统凭借其稳定性、灵活性和可扩展性,赢得了新兴光学的肯定,在众多竞争者中脱颖而出。万达宝HCM将推动新兴光学执行人力资源战略,助其以国际视野实现业务蓝图。

  • 万达宝助日立建起「新人力」管理平台

    日立公司(Hitachi)于20世纪60年代来到中国,成为早期进入中国市场的全球知名综合企业之一。多年来,日立积极开拓中国市场,在中国各地的投资事业都得到了长足的发展。作为一个大型外资企业,日立非常注重企业的人力资源发展,因而在人力资源管理方面也投入了相当多的精力,也曾尝试过其他人力资源管理系统。

    为了在激烈的市场竞争中取得成功,日立不断致力于寻找有助于提升多元化业务战略执行效率的最佳方案。

    经过审慎思考以及多方调研,日立最终选择万达宝作为他们的合作伙伴。万达宝将为日立提供他们开拓人力资源管理新里程的最佳平台。

  • 万达宝参加「地球一小时 2014」活动

    「地球一小时2014」活动,一个由世界自然基金会WWF—香港区主办的全球性环保活动,旨在减少地球自然环境的恶化,鼓励人们与自然和谐共处,一同建设地球的美好未来。万达宝积极回应此活动,于2014年3月29日(星期六)晚上8:30至9:30已经关闭了屋顶标牌和户外看板一小时。

    万达宝认为:承担企业的社会责任(CSR)是一个良好企业应有的、基本的而又重要的原则,是企业通向可持续发展的重要途径和良好管理理念。

    万达宝坚信:我们和我们尊贵的客户都会从令世界变得更美好的企业社会责任中受益。

  • AV Concept(00595.HK)成功升级万达宝V9.0,信息化管理步入新台阶

    AV Concept早于2000年已开始使用万达宝ERP系统,在香港成功实施后,AV Concept再分别于中国大陆以及新加坡实施万达宝ERP系统。

    跟其他成功企业一样,AV Concept在信息化管理上从未停止过追求卓越的脚步。

    AV Concept在今年年初决定将其系统升级至最新版本的万达宝ERP V9.0。万达宝ERP将会协助AV Concept在信息化管理上步入新的台阶。

  • MF Jebsen携手万达宝,建立两岸三地管理桥梁

    MF Jebsen作为大中华地区最富知名度的综合企业之一,携众多知名品牌:Aston Martin, Yashica等,其业务影响力已延伸至整个地区。

    MF Jebsen深知在当今以资讯化为引领的时代下,拥有一套完善的资讯化管理系统对于企业运营管理重要性。并且在这方面的投入也至关重要。

    在执行资讯系统的选型过程中,Multiable凭借基于WEB技术的HCM系统以及最新SOA架构的Cloud-at-Work系统在众多的竞争者中脱颖而出,成为最有力的竞争者之一。

    并在经过数月的分析、调研后,MFJ最终决定与Multiable携手,使用Multiable HCM & Cloud-at-work作为最新的资讯化管理平台,建立起两岸三地之间的管理桥梁。

  • 万达宝成功携手齐合天地集团(HKSE 976)

    作为世界上最大的上市金属再生商之一,齐合天地自成立以来一直努力致力于提高效率和实现各项业务目标。齐合天地经过长达几个月对大量软件供应商的考察和评比,万达宝最终脱颖而出。

    齐合天地选择了万达宝自主研发的Multiable HCM去执行和管理集团人力资源战略,借此保持其公司战略在全球市场的竞争力。我们祝福齐合天地集团在万达宝HCM软件的帮助下能够迅速的在未来成为全世界瞩目的焦点。

    关于齐合天地

    齐合天地集团有限公司(「齐合天地」;或「公司」,连同其附属公司「集团」,股份代号:976)是一家从事混合废金属回收、拆解加工处理及资源回圈再用的再生商。按环保部门批准的混合废金属进口总量与混合废金属实际进口量计算,本集团是中国混合废金属再生商,亦为将混合废金属进口、回圈再用及加工用途之最大进口商。

  • 鸿兴印刷集团签约万达宝ERP&HCM项目

    作为亚洲最知名的印刷企业之一,鸿兴对资讯化管理非常重视。他们意识到了一个成熟,可靠和强大的系统对于提高企业市场竞争力有多么重要。 

    于今年年初,鸿兴印刷集团就已经采用了万达宝的ERP系统,近期,鸿兴集团多家附属公司又相继实施了万达宝的HCM系统,以加深整个​​集团对资讯化管理系统的使用。

    关于鸿兴

    1992年,鸿兴在香港联交所上市(香港联交所:450),使该集团的资金扩大到中国南方。今天,鸿兴印刷集团在中国大陆经营了5家工厂,总部设在香港。鸿兴雇员超过17000人,并始终保持行业领先的生产创新能力。

  • 第一太平有限公司成功实施万达宝HCM人力资源管理系统

    随着近期劳动法规的一系列变革,第一太平有限公司现有的人力资源管理系统已经无法提供及时的支援。

    经过对多家供应商的人力资源管理系统进行全面细致的评估后,第一太平决定在其亚洲上市公司内部全面启用万达宝HCM系统,来加强其人力资源管理的运作效率。

    关于第一太平

    第一太平(港交所:00142)是一家以香港为基地的投资管理和控股公司,业务范围覆盖亚洲。其主要业务领域涉及电信,基础设施,消费食品和自然资源。在香港上市,第一太平的股票也可通过美国存托凭证在美国交易。

     

     

  • 美国大型服装零售商Brooks Brothers签约万达宝

    作为美国最具历史的服装零售商品牌,Brooks Brothers拥有191年悠久的历史。目前,Brooks Brothers在美国、加拿大及全球各地开设有330多家专卖店,并且建基于固有的优良传统及对未来的远景上, 正在实现全球品牌的扩张。

    想要实现这样宏伟的蓝图,借助资讯化手段去管理人才资本是至关重要的。

    经过多月的系统筛选,Multiable最终获选,来帮助Brooks Brothers实现香港和韩国两地的集团人力资本管理。

  • 万达宝HCM系统被选为大班面包西饼的人力资本管家

    和其他知名的食品/零售品牌一样,在商业环境瞬息万变的今天,缺乏先进的自动化管理系统支援下,大班发现根本无法及时应对市场的快速扩张,这成为大班品牌发展壮大道路上的绊脚石。

    万达宝HCM人力资本管理系统作为大中华区的知名HR系统,经过多年经验累积,不断的完善升级,系统操作简单,易用性、灵活性强。因此被大班赋予重任为其提高人事、假期、排班、考勤、工薪管理及内部审计等效率。

    关于大班:

    集团于1989年推出全球首创冰皮月饼(Snowy Mooncakes),旋即受广大消费者欢迎,成为了集团之「招牌产品」。有别于传统广式月饼,大班冰皮月饼口感冰凉清爽,口味独特多元化,深受新一代消费者口味认同。经过20多年发展,冰皮月饼巳成为香港月饼市场主流,根据Oracle Added Value 调查公司报告显示,目前有一半的香港市民有享用冰皮月饼的习惯,大班冰皮月饼更是销量冠军。

  • 威普(HKSE 806)选择万达宝HCM为他们的人力资源管理工具

    Value Partners Limited is an asset management firm dedicated to delivering exceptional investment performance through a single strategy - value investing. Applying this time-honoured approach to investing with strict discipline, the firm's investment team has been rated as one of the top-performing Greater China fund managers by major rating agencies.

    Value Partners has been named as one of the three leading fund management firms in the region in the prestigious Thomson Reuters Extel Asia-Pacific Survey 2009. The survey, published in December 2009, also ranks the “leading buyside individuals” in fund management in the Asia-Pacific region, and Value Partners fund manager, Mr. Eric Chow is ranked No. 1, out of 25 individuals named.

    Separately, Value Partners was ranked the 2nd largest hedge fund manager in Asia in 2007, 2008 and 2009 by Alpha Magazine. These rankings are calculated base on the total assets under management of head fund managers.

    To enhance execution of various human capital strategies, Value Partners chooses to work with Multiable and boost their efficiency amid fierce competition within the financial industry.

  • 欧洲一线品牌Clarins签约万达宝

    欧洲第一皮肤护理奢侈品牌Clarins娇韵诗签约万达宝,再次证明万达宝已成为国际零售商钟爱的资讯化管理解决方案供应商。面对大中华地区高端美容市场的爆炸性消费需求,任何欧洲领先的品牌都很难保证能对市场做出百份百的快速回应,以实现其业务扩张的最大优化。

    Clarins高层们发现,随着分店越开越多,产品线的不断丰富,现有系统已经滞后于企业发展,导致人力资源从业者面临着严峻的挑战。

    万达宝HCM系统基于网路的结构能实现跨地区管理,凭借其多年零售市场的经验以及在客户中建立的良好信誉。

    Clarins与一众一线品牌一样, 经过长时间深度考核不同的HR系统供应商后,最终选择万达宝HCM系统,实现从总部到分店之间的统一管理,以增强各项人力资源业务能力,将人力资源管理人员的宝贵精力从繁杂的作业中解放出来。

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